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大家好，关于人事软件很多朋友都还不太明白 ，今天小编就来为大家分享关于考勤软件的知识
，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 人事管理软件哪个好用
2. 人力资源管理软件有哪些
3. 人力资源系统软件有哪些

一 、人事管理软件哪个好用

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大 ，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣 。

以下罗列出几个国内排名靠前
、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商
，希望对企业选型有所帮助！

深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验 ，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量
。

使用产品类型：各类小中大型企业
，

1）一套软件涵盖集团管理 、组织人事、智能档案
、六项扣除、招聘管理 、绩效管理
、培训管理、人才发展等多个模块，

2）跟其它关联性工具衔接性好 ，如钉钉 、企业微信
、微信、OA系统 、考勤机等
，过渡适应期较短。通过员工自助APP
、微信、钉钉 、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节 ，以SaaS等方式实现信息共享
，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，

3）产品灵活 ，便于二次开发
，同时支持本地化部署

4）全员参与管理，企业赋能于员工 ，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效

点评：服务经过十多年打磨
，在功能性
、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高 ，适合各类型企业
，尤其是连锁类企业等 。

老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资 、港资企业 ，也有一部分国内企业。

1）良好的客户积累
，较为先进的管理理念

产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差

点评：作为老牌厂商 ，其产品比较可靠
。但是目前产品尚欠缺
，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

1）软件开发面广 ，工作窗舒适
，业务清晰

1）操作繁琐，安装时极其复杂 ，客户端需在安装插件，收费较高

2）集成类软件
，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求

集成类软件 ，适用国内大中型集团企业
，也兼容中小型企业的应用需要

1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业

2）帮助企业实现基础人事管理
、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用

软件功能主要围绕财务管理展开 ，流程不够灵活
，设置上比较复杂，收费较高

点评：财务系统方面比较不错 ，但在人力资源管理系统方面不是很强
，很多客户主要是基于会计系统产品 。

以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点
。

二、人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有北森 、肯耐珂萨
、浪潮HCM、泛微聚才林 、SAP等。

北森品牌成立于2002年 ，知名的人力资源科技公司 。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX
，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品
。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商 ，深耕于人力资源管理业务场将数字技术与管理逻辑深度融合，为企业提供“专业化+一体化+轻量化 ”的景
，HCM闭环产品集群 。

基于“互联网+
”的人力资源服务平台，通过“人力决策”
、“人才管理 ”、“劳动力管理” 、“核心人力
”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理
。

聚才林是知名OA厂商泛微旗下专注于人力资源管理系统的产品平台 ，聚才林HR软件提供了组织人事
、招聘管理、入转调离 、培训考核
、假勤管理、薪酬绩效 、数字报表等各项人事管理应用
，覆盖选、用
、育、留人事管理的全过程支撑，开箱即可使用。

SAP是全球知名的企业应用软件解决方案供应商 ，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营 。

三 、人力资源系统软件有哪些

人力资源系统软件有红海云
、金蝶、用友 、北森等
。

常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理
、组织管理、培训管理 、绩效管理
、薪酬管理、招聘管理 、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作
，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本 。

企业应先了解自身的人力资源现状及困惑 ，有的企业不了自身的管理状况
，幻想通过就可提高自身管理的层次，所有HR工作都可通过软件来实现 ，如自身HR基本的信息化未完成
，通过一套软件来实现整个集团的E化管理，所有招聘选拔
、培训发展、绩效激励 、人力资源规划、分析一步到位。

1
、通过人力资源供给和需求的科学分析 ，制定合理的人力资源规划
。

2、引导技术和其他工作流程的变革。

5 、辅助其他人力资源政策的制定和实施 。

6
、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策
。

7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。

关于人事软件到此分享完毕
，希望能帮助到您 。