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大家好 ，关于人事软件很多朋友都还不太明白
，今天小编就来为大家分享关于考勤软件的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 人事管理软件哪个好用
2. 人力资源管理软件有哪些
3. 人力资源系统软件有哪些

一、人事管理软件哪个好用

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐 ，随着市场需求不断扩大
，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。

以下罗列出几个国内排名靠前 、历史悠久
、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商 ，希望对企业选型有所帮助！

深圳高新科技企业
，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量 。

使用产品类型：各类小中大型企业 ，

1）一套软件涵盖集团管理、组织人事 、智能档案
、六项扣除、招聘管理 、绩效管理
、培训管理、人才发展等多个模块，

2）跟其它关联性工具衔接性好
，如钉钉 、企业微信、微信
、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短
。通过员工自助APP 、微信
、钉钉、PC等多端口登录 ，打通企业管理各个环节
，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工 ，

3）产品灵活
，便于二次开发，同时支持本地化部署

4）全员参与管理 ，企业赋能于员工
，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效

点评：服务经过十多年打磨 ，在功能性 、易用性
、稳定性上领先于国内同行
，且灵活性较高，适合各类型企业 ，尤其是连锁类企业等。

老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业
，也有一部分国内企业 。

1）良好的客户积累，较为先进的管理理念

产品定位在基础人力资源管理 ，可拓展性较差

点评：作为老牌厂商
，其产品比较可靠
。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进 ，对中高端客户的吸引力较低。

介绍：本土相当大的集成管理软件 、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

1）软件开发面广
，工作窗舒适，业务清晰

1）操作繁琐 ，安装时极其复杂
，客户端需在安装插件，收费较高

2）集成类软件 ，人力资源管理系统只是其中一块
，不能很好地匹配大多数企业需求

集成类软件，适用国内大中型集团企业 ，也兼容中小型企业的应用需要

1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业

2）帮助企业实现基础人事管理
、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用

软件功能主要围绕财务管理展开
，流程不够灵活，设置上比较复杂 ，收费较高

点评：财务系统方面比较不错
，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品 。

以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商 ，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点
。

二、人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有北森 、肯耐珂萨
、浪潮HCM、泛微聚才林 、SAP等。

北森品牌成立于2002年
，知名的人力资源科技公司 。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前 ，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升
。

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商
，深耕于人力资源管理业务场将数字技术与管理逻辑深度融合，为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的景 ，HCM闭环产品集群。

基于“互联网+ ”的人力资源服务平台
，通过“人力决策
”、“人才管理”
、“劳动力管理 ”、“核心人力
”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理 。

聚才林是知名OA厂商泛微旗下专注于人力资源管理系统的产品平台，聚才林HR软件提供了组织人事 、招聘管理
、入转调离、培训考核 、假勤管理
、薪酬绩效、数字报表等各项人事管理应用 ，覆盖选 、用
、育、留人事管理的全过程支撑，开箱即可使用
。

SAP是全球知名的企业应用软件解决方案供应商
，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营。

三 、人力资源系统软件有哪些

人力资源系统软件有红海云
、金蝶、用友 、北森等 。

常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理
、培训管理、绩效管理 、薪酬管理
、招聘管理、人才测评等功能
。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率 ，降低企业用工成本。

企业应先了解自身的人力资源现状及困惑
，有的企业不了自身的管理状况，幻想通过就可提高自身管理的层次 ，所有HR工作都可通过软件来实现
，如自身HR基本的信息化未完成，通过一套软件来实现整个集团的E化管理 ，所有招聘选拔 、培训发展
、绩效激励、人力资源规划 、分析一步到位 。

1
、通过人力资源供给和需求的科学分析
，制定合理的人力资源规划
。

2、引导技术和其他工作流程的变革。

5 、辅助其他人力资源政策的制定和实施 。

6
、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策
。

7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。

关于人事软件到此分享完毕 ，希望能帮助到您 。